Oczywiście niezbędnym elementem osiadania przedsiębiorstwa jest zatrudnianie nowych klientów. W tym przypadku z pewnością nie obejdzie się bez przeprowadzenia całego procesu rekrutacji. Każda błędna decyzja podjęta na etapie zatrudniana pracowników może przynieść poważne kłopoty dla całego przedsiębiorstwa.
Rozmowa z trzema kandydatami
Wbrew pozorom nie można w kilku słowach określić, czym dokładnie jest zasada trzech. Występuje ona w kilku wariantach. Jeden z nich mówi o rozmowie z co najmniej trzema kandydatami na dane stanowisko. Zasada trzech w rekrutacji ma ochronić przed zatrudnieniem osoby, która w pierwszym momencie zrobi na nas największe wrażenie. Rozmowa z trzema kandydatami minimalizuje więc ryzyko, że zatrudnimy kogoś jedynie na podstawie dobrego pierwszego wrażenia. Zasada trzech w rekrutacji pozwala również na zalezienie idealnego kandydata na dane stanowisko. Oczywiście większa liczba kandydatów daje dużo większe możliwości wyboru. Pamiętajmy, że pierwszy zatrudniony kandydat może okazać się niewłaściwą osobą. Zastosowanie tej zasady ma pomóc nam uniknąć takiej sytuacji.
Przeprowadzenie trzech rozmów z kandydatami
Zasada trzech w restauracji przedstawia również kolejny wariant, a jest to przeprowadzenie trzech rozmów z najlepszymi kandydatami. W niektórych przypadkach zdarzają się osoby, które na pierwszym spotkaniu prezentują się bardzo dobrze, jednak ich późniejsza praca nie wygląda najlepiej. Zasada trzech w rekrutacji ma uchronić nas przed taką sytuacją. Dopiero po przeprowadzeniu trzech rozmów będziemy wiedzieli, czy kandydat wypada na jednakowym poziomie. Oczywiście zasada trzech w rekrutacji sprawdzi się jedynie w sytuacji, gdy każda z nich będzie dotyczyła innego problemu, czy też tematu. Ciekawym rozwiązaniem jest również to, jeżeli każda z rozmów przeprowadzania jest w trochę innej formie. W przypadku, gdy nasz pracownik będzie prowadził wiele rozmów telefonicznych, można przeprowadzić rozmowę właśnie w tej formie. Oczywiście to tylko dwa warianty, które składają się na zasadę trzech w rekrutacji.
