Dział HR (Human Resources) to część organizacji odpowiedzialna za zarządzanie zasobami ludzkimi. HR jest strategicznym obszarem, który zajmuje się rekrutacją, szkoleniem, rozwojem, wynagradzaniem, motywacją, zarządzaniem wydajnością i ogólnym wsparciem pracowników w ramach organizacji.
Główne zadania działu HR
Oprócz wcześniej wymienionych działań dział HR zajmuje się także identyfikacją, rozwojem i retencją utalentowanych pracowników w organizacji. Może to obejmować programy sukcesji, mentoring, planowanie rozwoju kariery i tworzenie strategii rezerwy talentów.
Dodatkowo osoby pracujące w tym dziale, organizują szkolenia i programy rozwoju dla pracowników, w celu uaktualnienia ich umiejętności, zdobycia nowej wiedzy i rozwinięcia potencjału. Mogą to być zarówno szkolenia techniczne, jak i dotyczące umiejętności miękkich czy przywództwa.
W jakich firmach są działy HR
Działy HR są obecne w różnych rodzajach firm i organizacji, zarówno w sektorze prywatnym, jak i publicznym. Niezależnie od branży, dział HR jest istotnym elementem struktury organizacyjnej. Oto kilka przykładów miejsc, w których można znaleźć działy HR:
- Firmy korporacyjne
- Małe i średnie przedsiębiorstwa:
- Instytucje publiczne: rządy, samorządy lokalne, szkoły, uczelnie, szpitale i inne instytucje publiczne
- Organizacje non-profit takich jak fundacje, stowarzyszenia i organizacje charytatywne
Należy zaznaczyć, że w niektórych mniejszych firmach lub organizacjach działalność HR może być skoncentrowana na jednej osobie lub może być zlecona zewnętrznej firmie specjalizującej się w usługach HR. Jednak w większości przypadków większe organizacje mają specjalistów ds. zasobów ludzkich.
