Szkolenie pracowników może być dobrą metodą na zatrzymanie obecnego personelu, ale również doskonałym sposobem na rekrutację nowych pracowników, którym zależy na rozwoju życia zawodowego. Jakie są najpopularniejsze metody nauczania personelu?
Metoda e-learningu
E-learning jest stosunkowo nową metodą nauczania. Jest on już z powodzeniem wdrażany na studiach, gdzie część przedmiotów musi zostać przez studenta zaliczona, lecz nie ma czasu, aby przeprowadzać zajęcia z tego przedmiotu. E-learning polega na udzieleniu dostępu do platformy internetowej, gdzie znajdują się materiały, z którymi pracownik musi się zapoznać. Zazwyczaj, po przejrzeniu materiałów, musi on jeszcze przejść test weryfikacyjny, aby w 100% potwierdzić, że dany pracownik rzeczywiście przeczytał, lub obejrzał załączone tam materiały. Szkolenie pracowników w ten sposób, zapewnia bardzo dużo swobody, gdyż może on odbyć kurs z każdego miejsca i o każdym czasie.
Trening ze specjalistą z zewnątrz
Inną metodą na szkolenie pracowników, jest zatrudnienie specjalisty z firmy zewnętrznej. Bardzo często rolą tego specjalisty jest nie tylko przeprowadzenie kilkugodzinnego szkolenia i rozdanie certyfikatów. Jego zadanie polega również na uprzednim obserwowaniu całego zespołu, aby cały materiał szkoleniowy odnieść do obecnych trendów panujących w firmie. W ten sposób, pracownicy będą mogli namacalnie zobaczyć, co robią źle i co można poprawić, aby jakość wykonywanych obowiązków była jeszcze lepsza. Sposób z zatrudnianiem zewnętrznego specjalisty jest jednak najczęściej spotykany w dużych korporacjach. Trener zewnętrzny, za jeden dzień pracy, może zażądać stawkę, którą ciężko będzie małej firmie zaakceptować.
Szkolenie pracowników z pewnością zwróci się w przyszłości. Jeżeli personel dowie się, co robi źle, powinien czuć się zmotywowany do poprawienia tego stanu rzeczy. Dzięki temu pracodawca ma pewność, że może teraz obdarzyć pracowników większym zaufaniem, gdyż zostali oni odpowiednio przeszkoleni do wykonywania określonych obowiązków.
