Mówi się, że nie ma lepszej motywacji od tego, jeśli wykonujemy zawód, który lubimy i jest naszą pasją lub znajduje się w kręgu naszych zainteresowań. Jak jest właściwie z motywacją pracowników? Czy istnieją pozapłacowe motywacje?
Motywacja pracowników
By móc mówić o motywacji trzeba wypunktować się co jest absolutnym minimum, czyli takimi czynnikami higienicznymi. To z pewnością poczucie bezpieczeństwa, stabilność zatrudnienia, odpowiednie do zatrudnienia wynagrodzenie, podstawowe benefity oraz komfort w miejscu pracy. By cieszyć się przyjazną i efektywną współpracą trzeba wiedzieć jak budować motywację i zaangażowanie u własnych pracowników. By tego dokonać należy dokonać analizy tego co preferują nasi pracownicy, jakie działania chętnie podejmują w pracy, a jakie w chwilach oddechu, jakie są ich hobby i marzenia, dlaczego zdecydowali się na pracę akurat w naszej firmie, dlaczego decydują się na przedłużenie bądź rozwiązanie umowy. Po uzyskaniu odpowiedzi na te pytania należy podejść do zmian systemowo, ponieważ nawet jeden zdemotywowany i znudzony pracownik może negatywnie wpłynąć na atmosferę całego działu i zmienić nastawienie pozostałych współpracowników.
Benefity ważne dla pracowników
Najczęściej do pracy motywuje pracowników spełnienie zawodowe, realizacja zamierzonych celów, docenienie przez pracodawcę, dobra atmosfera w miejscu pracy, rozwój osobisty, równowaga miedzy pracą, a życiem prywatnym czyli work-life balance oraz możliwość realizowania własnych zainteresowań.
Motywacje pozapłacowe
W tej grupie znalazł się dostęp do aktywności sportowej, która możliwa jest dzięki programowi MultiSport. Pracownicy, którzy posiadają tą kartę mogą korzystać z obiektów sportowych, znajdujących się w całej Polsce i z zajęć, które uwzględniają około 20 dyscyplin sportowych. Inną motywacją pozapłacową jest możliwość udziału w życiu kulturalnym, czyli bilety na koncerty, festiwale czy do kina. Niektóre firmy motywują swych pracowników, finansując im rodzinny weekendowy wypad za miasto. Odprężony pracownik chętniej wróci do pracy, z nową energią i większym zaangażowaniem do realizacji nowych projektów. Świadomość bycia nagradzanym podwójnie motywuje do dalszych działań zawodowych.
